Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по желанию матери ребенка до достижения им 3-летнего возраста. Воспользоваться правом на такой отпуск могут и другие родственники, которые фактически ухаживают за ребенком. При этом отпуск по уходу за ребенком предоставляется отцу, бабушке, дедушке или другим членам семьи на основании справки с места работы матери ребенка о том, что она вышла на работу раньше срока и выплачивать денежную помощь ей прекратили. Если сотрудник не представил такую справку вместе с заявлением на отпуск, причины отсутствия на работе не считаются уважительными.

Невыход на работу в связи с самовольным использованием отпуска, отгулов за отработанные ранее дни, оставление работы без предупреждения собственника или уполномоченного им органа признается прогулом и может быть причиной для увольнения.

Для получение такого отпуска, в случае формального отказа руководства принимать такое заявление, необходимо за 2 недели до отпуска отправить по месту регистрации предприятия, ценное письмо с описью в которой указать о просьбе предоставить отпуск в связи за уходом ребенка.

Кроме того, Верховный Суд установил, что предоставление социального отпуска является обязанностью работодателя, а не его правом.

Соответствующая позиция изложена в постановлении Верховного Суда от 13 сентября 2017 г. № 6-1412цс17.

Информация с сайта: http://jurliga.ligazakon.ua/news/2017/9/28/164929.htm